■中高年の転職は厳しいの？

中高年の転職に関して、中高年の求人は増えていません。
企業の本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。

このような状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。

中高年の採用を企業が避ける主な理由として就業経験からくる扱いにくさだそうです。

よって、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。

また期待されるのは、即戦力と専門性。
転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。

やはり好景気とはいえ厳しいのが現実です。

転職希望者は増えているのに、求人数は横ばいです。

長年のビジネスの経験を必要としている企業もありますが、ミスマッ チが原因で中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。

そんな中、中高年の転職を支援するサービスが、インターネットの世 界ではいくつも立ち上がっています。

これを利用すれば、そのあたりのミスマッチも解消されるでしょう。
またコンサルタントなどをつけて積極的に転職活動を支援してくれるサービスもあるようです。