転職を味方につけよ、転職いいな

職務経歴書とは、文字通り過去の職務経歴を記したもので、転職の際はだいたい必要になります。

職務経歴書は、いわば自分自身の「説明書」「パンフレット」「カタログ」といったところでしょうか。
企業の人事担当者があなたを採用したいと思うかどうか、転職への成功を左右するとても大切な書類ですので確実に採用につながるものを作成したいものです。

ここまで説明すれば、もう職務経歴書をおろそかにしようとは思わないのではないでしょうか。
職務経歴書を書く際は、できるだけ細かく自分の「スペック」を記入 し、ぜひ相手に「この人を雇いたい！」と思わせるようなものを作成するようにしてください。


職務経歴書の内容は、職種にもよりますが、おおよそ以下の通りです。

・現在までの仕事上の経験と実績。（経験豊富な場合）

・持っている知識、能力、資格。

・会社にどのような貢献ができるか。

・転職に対する思い、動機。（経験が浅い場合）

・転職のために努力してきたこと。


また、職務経歴書を書く際の主な留意点としては、

・A4版横書きが基本で、枚数は1〜2枚程度。

・箇条書きで簡潔に。

・職種によってはOA機器を使いこなせることをアピールするチャンスでもあるのでパソコンを活用し、
読みやすいレイアウトで仕上げる。パソコンがなければ手書きでも可。

・ファイルされることを考え、左余白をとる。

・希望職種は職歴の前に。

・郵送するときは、挨拶状を添える。

・誤字、脱字は禁物。


職務経歴書を書く際は、以上の点を念頭に作成するようにしましょう。
もちろん、事前に求人内容を把握・確認し、それに沿った内容のものを書かなければならないということは言うまでもありません。

第二新卒とは、新卒入社３年以内に退職した社会人のことを言い、一般的には２５歳までで、過去に正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験がある人を指しています。

第二新卒は、現在多くの企業に注目されている層。
彼らはまだ社会人として経験も浅くキャリアもありませんが、実力よりも「ポテンシャル（潜在的能力）」を重視して積極的に第二新卒の採用を行っている企業も少なくありません。

第二新卒は、若いとはいえ社会人経験があるので、基本的なビジネスマナーが身に付いていると見なされています。
また、若いということは逆に長所でもあり、その若さゆえんの柔軟性や吸収力で、企業の風土になじみやすく、成長しやすい傾向があるとも見なされ、ゆえに企業にとっては新卒よりも期待できる人材とされているのです。

第二新卒にとって、こうした企業が存在していることは、転職のチャンスと言えます。
「自分に合わないところに就職をしてしまったかもしれない」「自分の可能性が活かされる場がほかにあるのでは？」と思う人は、転職を考えてもいいかもしれませんね。

特に現代（2007年あたり）は、第二新卒の転職に有利と言えます。
その一番の理由としては、やはり「2007年問題」が挙げられます。

2007年からの「団塊の世代」の大量退職――これによって、それまで企業を支えてきたベテラン・重鎮と呼ばれる人材が多く失われます。
そこをカバーするには、現在会社に残っている人たちだけでは不十分、早急な人材の補充と育成が望まれます。
今後の若年層の減少も予想される今、多くの企業が第二新卒に注目しているというわけです。

転職を考える場合、「すぐ辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々ありますので、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。

また、次の転職先が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きいですし、職歴に空白期間が出来る事はマイナスの要素にもなります。

内定が出てから新会社に移るのに、通常は１ヶ月前後かかりますから、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいものです。

辞めて職が見つからなくて後悔――転職を考える場合、これだけは避 けたいものです。


転職には二つの「場合」があります。

・自己都合…自分から会社を辞めること。

・会社都合…会社の倒産やリストラなどで、自分の都合に関係なく転職する場合のことです。

前者の場合は、退職前に転職先を決めたり、キャリアプランがあったりと、計画的に転職活動を行うことも可能なのですが、後者の場合、突然のことなのでパニックになる人も多いことでしょう。

後者の場合、とりあえずハローワークに行くことをおすすめします。
失業給付がすぐ貰えることや、求人の状況などが分かることもあり、精神的にも金銭的にも少しは楽になります。

「イーキャリア」とは、ソフトバンクグループが運営する転職応援サイトでエンジニア・営業職・事務職・サービス職など、多岐にわたる転職情報を掲載した総合転職サイトです。

イーキャリア

http://www.ecareer.ne.jp/

イーキャリアは、毎日更新される求人情報を簡単に収集でき、転職活動がラクになる便利な機能で、転職希望者をバックアップしてくれます。

またイーキャリアは、転職希望者がこだわりたい条件に合わせて、「仕事から探す」「勤務地から探す」
「社名・キーワードから探す」「こだわり条件から探す」「異業種転職成功例から探す」「条件を組み合わせて探す」の6つの検索方法で仕事をリサーチできます。

特に「スカウト機能」を利用すると、企業があなたのキャリアシート（Web履歴書）を検索してくれるので効率的に転職活動ができます。

また、キャリアアップに役立つ職種別のコーナーがあり、営業マンには「営業マン工房」、技術者のスキルアップ・キャリアビジョン創りには「エンジニア工房」、そして「キャリア開発室」では最新のキャリア情報などの記事を提供して、転職希望者を支援しています。

失業――突然の会社倒産やリストラなどによって失業してしまう人が、好景気とはいえ少数ではない現代。
「もしも」のときは、どうすればよいでしょうか。

失業したら、まずはハローワーク。
会社都合の退職であれば、すぐに失業手当の給付が受けられます。
しかし、失業手当が給付されるからといって、なにもしないのではいつか収入の道は絶たれます。
失業手当給付の手続きの後は、転職のための活動です。

転職のためには積極的に動きましょう。
ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職支援サービスもたくさんあります。

転職のためには、利用できるものは全て利用しましょう。
失業から転職へ――この期間は短いほど有利です。


失業してがっくりきているあなた。
いい情報があるので、ちょっとのお時間おつきあいください。
ただし失業保険に入ってた人だけです。すみません。

実は失業保険に入っていると「公共職業訓練」といって、転職に役立つスキルを身につけられて早く転職できるような職業訓練が受けられるのです。
ここでは各職種の仕事に就く上で必要不可欠な知識や技能をより実践的な実習を通してマスターできます。
よって転職先も見つかりやすく、失業手当が訓練修了まで延長される場合もあるので、心にゆとりを持って転職活動が出来ます。

法務への転職に関しては企業経営における法務戦略の重要性が高まっているということもあり、転職状況はいいようです。

法務転職は、主に以下のような4種類の仕事に分けられます。

・契約法務
・商事法務
・戦略法務
・コンプライアンス

企業のコンプライアンス（企業倫理・法令遵守の徹底）がさかんにいわれている今こそキャリアをいかした転職活動には向いている時期なのでしょう。

法務への転職においては、自力で法務への転職を探す方法もあります が、インターネット上には弁護士専門の就・転職支援サイトがいくつかありますので利用することも一つの手です。

上記のような法務専門の転職サービスでは、弁護士事務所や特許事務所、企業内法務・知的財産部門の求人などに焦点をあて、分野毎に的確に、それぞれの企業・事務所の特徴を踏まえた求人情報を提供してくれます。

また、所属する事務所や会社によって取り扱う事のできる業務や範囲は変わってきますから法務への転職希望者はその辺りの自分のキャリアや将来的な展望などをふまえ、専門のサービス業者に相談するのがよいでしょう。

フードサービス業界への転職といっても、フードサービスには様々な 種類・職種があります。
販売・接客・店舗運営（店舗開拓）・商品開発などの裏方や、調理師・接客担当（スタッフ）など表舞台に立つ人と様々です。
また店長職もあります。

フードサービス業界への転職を考えるときは、まずはどんな職種に就きたいのか、どんな食べ物を扱う会社に入りたいのかを具体的にイメージしましょう。
ただ漠然と転職活動をすると、うまくかないことが多いでしょう。
特に異業種からの転職を考えている人は、よく考えて転職活動すべきです。

求めている人材としては、マネジメント能力の高い人。
また、調理師や管理栄養士といった、食の有資格者のニーズも高いです。
フードサービス業界への転職を考えている人は、こうしたことも頭に入れておくとよいでしょう。

フードサービス産業の市場規模は24兆2,781億円(2005年現在)。
この数字は市場規模としては大きな分類に入り、これからもっと伸びるといわれています。
フードサービス産業がこのように伸びているのは、家庭で料理をつくる世帯が減り、単身者などが増えたのが要因と考えられています。

よって転職にはもってこいの時期。
転職を考えている人は、フードサービス業界を視野に入れておいて損はありません。

中高年の転職に関して、中高年の求人は増えていません。
企業の本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。

このような状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。

中高年の採用を企業が避ける主な理由として就業経験からくる扱いにくさだそうです。

よって、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。

また期待されるのは、即戦力と専門性。
転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。

やはり好景気とはいえ厳しいのが現実です。

転職希望者は増えているのに、求人数は横ばいです。

長年のビジネスの経験を必要としている企業もありますが、ミスマッ チが原因で中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。

そんな中、中高年の転職を支援するサービスが、インターネットの世 界ではいくつも立ち上がっています。

これを利用すれば、そのあたりのミスマッチも解消されるでしょう。
またコンサルタントなどをつけて積極的に転職活動を支援してくれるサービスもあるようです。

「３０代は転職リミット」などとよくいわれます。
これは本当でしょうか？

３０代の転職というと、一般的には即戦力が求められるもの。
しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。

さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっ ています。
とくに新しい業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めています。

「３０代は転職のリミット」ではなく、「これからは３０代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。

３０代の転職に関しては、「年齢がネックになるのではないか」とか「募集している求人情報はあるの？」とか「転職に失敗したらどうしよう」という不満や不安がぬぐえなかったりという悩みを抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが非常に多いのが現状です。

しかし３０代転職は４０代転職よりは確実に有利です。

しっかりした転職理由があるのなら転職はすべきです。

３０代は飛躍の時期と考えて、どんどんステップアップすべきです。

転職情報が満載されたサイトに「転職缶詰」というサイトがあります。


転職缶詰
http://job.skip-inc.com/licence/list/licence_list0.html


転職缶詰のスローガンは「終身雇用が崩壊した日本では、自分のキャリアを伸ばすためにも積極的に転職すべきである。会社べったりの生活では、真の自立とはいえない。転職は、新しいトビラをあける希望である」。

転職缶詰では、

・転職に役立つ書籍の情報
・転職に役立つ資格に関する本の情報
・転職に役立つ各種業界に関する本の情報

上記のような、転職に役立つ各種書籍の情報が集められています。
転職を考えている人は、転職缶詰のこうした情報を利用して、ぜひとも転職を成功させてください。